作为引领社会发展的“第一动力”，创新是提升企业竞争力的决定性因素。今年以来，韩家湾煤炭公司坚持以创新驱动发展，积极推进科技成果转化与应用。一个个“金点子”茁壮成长，一批批创新项目璀璨闪耀，创新的种子落地生“金”，为企业高质量发展积蓄了强劲动能。

搭建平台，厚植创新沃土

近日，韩家湾煤炭公司霍军鹏劳模（工匠）创新工作室被命名为“陕煤集团示范性劳模和工匠创新工作室”，成为陕煤集团推进创新驱动发展的标杆之一。

该工作室的发展是韩家湾煤炭公司聚合创新资源、加速推陈出新的生动缩影。公司通过建机制、搭平台，先后修订出台《全员创新工作管理办法》《创新成果管理办法》等10余项制度，完善组织架构与运行机制，实施“创新项目评审+创新绩效工资”季度考核兑现机制，为全员创新提供优质土壤，形成了企业与职工互惠互利、共享成果的良性生态。

截至目前，该工作室已完成100余项关键技术创新，其中18项荣获中国煤炭工业协会技术创新成果奖；累计开展创新项目1600余项，取得“三小一练”成果1100余项；166项创新成果获得国家知识产权局专利授权，产生经济效益近1亿元。

科技赋能，破解生产难题

韩家湾煤炭公司紧盯科技创新与中心工作之间的堵点，着力促进成果转化，推动供需精准匹配。

如今，“不求‘高大上’，只图细小实”的创新导向在矿区蔚然成风。传感器标校升降装置降低了劳动强度和操作难度；轴承拆卸工具提高了检修效率；皮带速度保护试验装置保障了胶带输送机安全可靠运行……在今年的陕西省企业“三新三小”创新竞赛中，公司5项优秀创新项目荣登榜单，“微创新”在生产一线持续涌现。

以全员创新点燃发展引擎，以智能生产重构作业方式。公司聚焦“智能矿井、智慧矿区”建设目标，在智能采煤、智能快掘等系统建设方面持续发力，构建了涵盖智能采煤、掘进、通风等核心生产场景的10大智能化系统集群，开发69个功能子系统，形成全流程协同的智能生产体系。人均工效同比增长6.2%，“科技赋能提质、创新驱动增效”的新发展格局正加速形成。

优化生态，激发人才活力

人才是创新的核心资源。近日，从中国煤炭工业协会传来喜讯：韩家湾煤炭公司4人荣获“2025年度煤炭行业技能大师”称号。这正是公司以“人才引擎”激发科技创新“内驱力”的生动体现。

今年以来，公司倾力打造高技能人才培育核心平台，建设集技术培训、技能竞赛、科研创新于一体的“实训基地”。基地占地面积385平方米，内部特设技能大师工作室，汇聚行业顶尖专家智慧，常态化开展系统性技术培训与高规格技能竞赛，致力于锻造素质优良、技艺精湛的复合型高技能人才队伍。

此外，公司构建了培训、练兵、比武、晋级、超越“五位一体”的技能人才培养模式，通过“内培外训”、VR智能培训、导师带徒等方式，助力干部职工在技术创新上实现“弯道超车”；通过组织参加行业技能竞赛、开展技能比武、岗位练兵和技术攻关等途径，为技能人才提供广阔发展空间和丰厚成长土壤。

目前，公司新增1个全国煤炭行业技能大师工作室，拥有全国煤炭行业技能大师8名、技术能手7名，陕西省技术能手2名，陕煤集团劳模（工匠）4名；先后荣获省赛、国赛奖项35个。矿区处处呈现你追我赶、学技蓄能的勃勃生机，凝聚起企业高质量发展的强大合力。（杨楠）