回望“十四五”，韩家湾煤炭公司迈出了高质量发展的坚实步伐——从安全生产到绿色发展，从协同增效到数智赋能，从党建引领到民生改善，公司以实干为笔，以创新为墨，描绘出一幅高质量发展的生动画卷。

安全为基，绿色为底，发展根基全面夯实

如何实现企业长周期、可持续发展？五年来，韩家湾煤炭公司将安全视为最大的民生，让绿色成为企业发展最动人的底色。

公司以数字化转型驱动治理模式变革，全面提升本质安全水平。完成3.0版双防信息管理系统12个子模块的全面升级，持续深化“12458”安全生产标准化管理体系，深入推进安全生产治本攻坚三年行动。“电子围栏”“AI+千眼视频”等智能监控系统如同“安全哨兵”，实现了从“人防”到“技防”的革命性转变。扎实推进NOSA安健环管理体系建设，建成10个标杆示范区域，获评四星认证更是对其成绩的高度认可。

数九寒天，棚外寒风凛冽，棚内绿意流淌，在公司高新农业示范园的温室大棚内，一颗颗草莓长势喜人，各类蔬菜郁郁葱葱。公司推进1700余亩碳汇林、9.3亩生态示范区、310余亩高新农业示范园等工程建设，“一园两区一林一路”的生态格局基本形成。智能环保管理系统实时监控各项环境指标，煤矸石协同治理和疏干水综合利用等项目接连落地，全力打好“蓝天、碧水、净土”三大保卫战。

协同增效，管理驱动，经营质效持续攀升

改革发展破坚冰，精益管理提效能。韩家湾煤炭公司抢抓机遇、赢得主动，以刀刃向内的勇气推进变革。

公司深植“四种经营理念”，构建“1443”全员全过程成本管控模式，提炼形成“12455”提质－降本－增效管理体系，持续优化开采技术，强化物资管理，倡导修旧利废，盘活闲置资产，形成“市场导向、质量为本、效益优先”的全链条产品竞争优势，让每一分钱都花在刀刃上。

改革是发展的最大变量。公司推行经理层契约化和任期制管理，狠抓法治宣传教育和合规风控体系落实，强化对标提质工作管理，50余次外出对标活动，60余项最佳实践案例，10余项管理创新成果……数字的背后是企业管理水平的全面提升。

人才是企业最宝贵的财富。VR智慧培训教室内，职工正在虚拟场景中学习安全知识；实训基地中，技术骨干指导新职工磨砺技能。通过8批89人次的岗位轮换交流，一批复合型人才脱颖而出。公司现有全煤行业技能大师、陕西省技术能手、陕煤工匠等高技能人才30余人，为企业发展注入了源源不断的人才活水。

科技引领，数智赋能，核心竞争优势凸显

科技之光，照亮煤海。韩家湾煤炭公司以创新驱动发展，智能化建设稳步推进，成为企业高质量发展的最大“增量”。

依托劳模创新工作室，公司为全员创新提供优质土壤。累计开展创新项目2300余项，取得“三小一练”成果1100余项。完成100余项关键技术创新，其中18项荣获中国煤炭工业协会技术创新成果奖。170余项创新成果获得国家知识产权局专利授权，产生经济效益过亿元。

智能化建设不是单打独斗，而是系统推进。公司构建十大智能化系统集群，开发45个功能子系统，井上下实现智能管控和数据共享。从智能采煤到智能掘进，从智能供电到智能洗选，公司顺利通过陕西省A类智能化煤矿验收，一幅数字化、智能化矿山的图景正在徐徐展开。

党建引领，凝聚合力，民生福祉持续增进

旗帜引领方向，初心温暖民心。五年来，韩家湾煤炭公司坚持党建工作与生产经营同频共振，让红色基因在服务职工群众中绽放时代光彩。

公司党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用，创新形成“五维协同”党建品牌，培育了14个党支部特色品牌。通过党支部标准化规范化建设，将党组织战斗堡垒作用延伸到安全生产第一线。“五星”文化品牌熠熠生辉，凝聚“五个韩家湾”共识主题宣传教育活动接连开展，7人荣获市级以上各类道德模范，公司荣获“全国文明单位”称号。

职工利益无小事，民生关怀显温度。公司通过职工代表质询会、“矿山夜话”等载体，搭建民主管理“连心桥”，职工满意度常态化保持在95%以上。落实“双十项”服务清单，深入开展“四季送”，文体活动多点开花，50余项民生工程相继落地，矿区面貌焕然一新。安培中心活跃着职工矫健的身影，升级改造的公寓楼里洋溢着家的温馨，职工超市商品琳琅满目……这里的每一天，都是对“快乐工作、幸福生活”的生动诠释。

非凡五载，聚势蝶变；征程再启，未来可期。站在“十五五”开局这一新的历史起点，韩家湾煤炭公司将持续深植“四种经营理念”，锚定“四项重点工作”，凝聚合力、激发活力，在智能高效、绿色低碳、文明和谐的高质量发展之路上砥砺前行！（杨楠）