新年伊始，信息技术运维分公司韩家湾智维中心以一场职工技术比武大赛，开启了2026年运维工作的新篇章。本次大赛聚焦智维核心技能，设置笔试、事故案例分析、实操三大竞赛单元。实操环节重点考核基站安装配置、VLAN划分等关键实操能力，11名技术骨干同台比拼。最终，青年职工张蒙凭借扎实的理论基础、精准高效的实操表现，夺得第一名。

三层考核锤炼实战精兵

“我们搭建这个平台，就是要让真正懂技术、会处理、能动手的优秀人才脱颖而出，为中心高质量发展储备核心技术力量。”该中心主任表示。

中心已建立常态化的技能竞赛与人才选拔机制。本次技术比武严格遵循“理论筑基、案例复盘、实操决胜”的综合考评流程，全面检验选手的技术素养。笔试环节考察网络基础、通信原理等系统知识；事故案例分析聚焦真实安全隐患的识别与处置，重点考察选手的风险预判与安全规程应用能力；在最受关注的实操现场，选手需在规定时间内完成4G基站的硬件安装、参数配置、调试开通以及企业网络中的VLAN规划与划分。设备指示灯规律闪烁，命令行代码不断输入，选手们沉着应对，展现出扎实的日常积累与临场应变能力。经过激烈角逐与综合评定，李伟等多名选手在竞赛中表现突出。

“排障能手”的进阶之路

本次夺冠的张蒙，是智维中心近年来快速成长的技术明星。作为一名“90后”，他入职仅2年，已从运维“新人”成长为独当一面的班组技术骨干，此次夺冠更让他成为中心最年轻的比武冠军。

张蒙的成长轨迹，是中心践行“实战育人”理念的生动体现。日常工作中，他不仅完成维护任务，更潜心钻研复杂故障的原因分析与技术优化。他曾主导完成“4G基站智能巡检流程优化”项目，将常规巡检效率提升约30%；在多次重大活动通信保障中，他提出的VLAN冗余备份方案有效提升了网络可靠性；其总结的“基站配置三步校验法”和“VLAN冲突快速定位口诀”，已在班组内推广，成为新人学习的重要资料。正是这些源自一线、解决实际问题的经验积累，让他在理论、案例、实操三个环节均表现出色，获得一致认可。在他的带动下，其所在班组学习氛围浓厚，多名同事在本次比武中也取得了优异成绩。

让技能价值“看得见摸得着”

“技能比武夺冠，不仅是一份荣誉，更带来了实实在在的回报。”张蒙坦言。根据中心最新修订的《技能人才激励管理办法》，他在获得荣誉称号的同时，还可享受一次性技能奖励、月度绩效评分上浮等叠加激励。

韩家湾智维中心始终坚持“以价值贡献论英雄，凭真才实学定待遇”的导向。比武结束后，中心迅速落实奖励政策，让高技能人才及时享受到“技能红利”。这种“能力越强、贡献越大、收入越高”的分配机制，极大激发了广大职工，尤其是青年职工钻研技术、苦练内功的热情。“原来把技术学精学透，真的既有‘面子’更有‘里子’。”一位参赛青年职工感慨道。

构建人才成长“良性生态”

近年来，韩家湾智维中心将技能人才队伍建设作为支撑智能化运维转型的“基石工程”，着力构建“培训、比武、使用、激励”一体化的人才培养闭环。中心不仅通过比武发现人才，更注重后续培养：为“技术状元”“岗位能手”配备行业导师，赋予其技术攻关和带徒职责，并将其作为评先树优、职位晋升的重要依据。

目前，韩家湾智维中心已初步形成“比武选拔尖子、尖子带动团队、团队提升整体”的良性循环，全力打造一支技术精湛、响应迅速、能打硬仗的专业化队伍，为运维工作持续注入内生动力。（张瑶）