9月17日，陕北矿业公司召开薪酬管理工作专题会议，深入贯彻落实陕煤集团及陕西煤业相关会议精神，全面总结公司1-8月薪酬分配情况，分析存在的问题，部署下一阶段薪酬管理重点任务。公司党委副书记、董事、总经理刘建伟出席会议并讲话，公司总会计师钞学东、各部门及所属单位相关领导、薪酬业务主管等参会。

会议首先由人力资源部相关业务人员传达陕煤集团及陕西煤业薪酬管理工作会议精神，通报公司1-8月薪酬管理有关情况，指出当前薪酬分配中存在的突出问题。随后，财务资产部、企业管理部、人力资源部分别就公司下一步加强薪酬管理工作的具体措施进行安排。

刘建伟在讲话中强调，薪酬管理不仅是国有企业改革的重要内容，更是推动公司高质量发展、规范内部管理、防范风险的关键抓手。他要求：一是提高政治站位，深刻把握薪酬管理的时代要求与现实意义。必须坚决贯彻中央和上级关于国有企业工资决定机制和薪酬管理的各项政策，严控工资总额，规范津补贴和福利管理，守住合规底线；二是聚焦重点任务，系统优化薪酬管理体系与运行机制。要强化工资总额调控，建立与经济效益和劳动生产率挂钩的机制；优化内部分配结构，突出岗位价值和绩效贡献，打破平均主义；规范津补贴和单项奖励管理，确保发放透明、合规；三是加强组织领导，确保薪酬管理工作落地见效。要压实各单位主体责任，完善制度体系，强化部门协同监督，定期开展专项检查，严肃追责问责。同时要加强政策宣传和舆论引导，营造支持改革、参与改革的良好氛围。

会议指出，薪酬改革事关企业发展与职工切身利益，必须坚持“优分配”而非“减收入”的原则，真正让实干者得实惠、创新者受激励、奉献者有回报。

公司要求各单位迅速传达会议精神，开展自查自纠，结合实际修订完善相关管理办法，系统谋划下一步薪酬管理工作，确保各项措施有效落地，为公司高质量发展提供坚实保障。（薛效承）