自深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，韩家湾煤炭公司党委聚焦主题，精心谋划，坚持“学查改”环环相扣、一体推进，推动中央八项规定精神走深走实、见行见效，以优良作风凝聚干事创业合力，为企业高质量发展注入强劲动力。

以“学”铸魂，筑牢思想根基

“党员领导干部要做好表率、各党支部要担当尽责，一体推进学查改，以优良作风提振干事创业精气神。”公司召开党委会（扩大）会议进行动员部署，明确学习教育目标、任务和要求。印发《开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育实施细则》，细化学习教育安排，确保责任到人。

一幅幅廉洁图片、一句句廉洁警句、一个个触及心灵的人物故事……在公司党风廉政学习教育中心，党员干部正在进行参观学习，这是公司党委强化学习教育的一个生动注脚。

依托第一议题、中心组集中学习研讨、“三会一课”等载体，公司党委强化理论武装，采取班子成员带头领学、创新载体促学、上下同频研学、营造氛围深学等形式，通过学习教育专题党课、党风廉政教育基地、纪律教育公开课展播等多项举措，不断夯实学习根基，将中央八项规定精神内化于心、外化于行。

“我们利用内部广播、微信公众号、电子大屏等载体开设《学习教育》专栏，发放学习书籍，营造浓厚学习氛围。”公司党委副书记、工会主席王波说道。

为推动学习教育常态化长效化，公司党委利用微信公众号转载、发布新闻推送30余篇，矿区广播开设《学习教育》专栏13期，收集各类廉政书画文艺作品20余幅……结合“五增强五提升”形势任务教育，公司领导班子成员深入包保联系点党支部进行宣讲，让学习教育融入日常，学习内容深入人心。

以“查”破虚，坚持刀刃向内

“全体党员干部要主动深入查摆问题，切实把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，敢于直面问题，勇于自我剖析。”公司党委坚持问题导向，真查实改，在全公司上下掀起了一场“锤炼作风”的热潮。

公司领导班子充分运用巡视巡察问题反馈、落实“四种经营理念”研讨、调查研究等途径，采取组织排查和个人自查相结合的方式，深入查摆短板弱项，对照2个问题清单逐一“过筛子”，查摆问题37条，制定整改措施，明确整改期限，形成学习教育集中整治台账，确保问题有效闭合。

同时，各党支部同步查摆，建立查摆问题清单和集中整治清单，引导党员主动查摆自身存在的问题与不足，做到见人见事见思想，立查立改、即知即改，以自我革命的勇气直面问题、解决问题。

在开门教育方面，公司领导班子践行“四下基层”制度，班子成员深入基层一线开展调研，围绕落实中央八项规定及其实施细则精神和作风建设方面存在的问题，采取问卷调查、征求意见建议、座谈调研等形式，广泛收集意见建议，梳理形成清单并抓好落实，靶向发力推动学习教育取得实实在在的成效。

以“改”促新，推动实干笃行

10天时间圆满完成综采工作面设备回撤任务、煤矸分装分运系统成功投用、公司高新农业示范园蔬果长势喜人……一项项重点工作有序推进，这是检验学习教育成效转化的有力证明。

自学习教育开展以来，公司党委将学习教育融入中心工作和企业高质量发展，坚持高标准、严要求落实落细安全生产、生态环保、降本增效等各项重点工作，推动深入贯彻中央八项规定精神学习教育见行见效。

聚焦急难险重工作任务，公司领导班子牵头召开工作推进会，成立专项攻坚小组，促进重点项目建设加速提效。各党支部设立党员先锋岗、党员责任区、党员突击队等，组织引导广大党员干在实处、走在前列，以工作作风转变促进工作质量提升。

围绕民生关切，公司坚持利用“码上提”线上平台，对职工反映的“井下吃饭难”“餐厅菜品少”等问题及时协调解决，将无轨胶轮车改造成井下“移动餐车”，增加餐厅菜品种类，摸清职工急难愁盼，建立重点民生事项清单，拿出实招硬招解决问题，切实以职工群众的满意度检验学习教育成色。（杨楠）