韩家湾煤炭公司紧扣“党建工作强基固效年”主线，始终将党建工作作为推动高质量发展的“红色引擎”，推动党建与生产经营深度融合，在安全环保、产业升级、文化建设等领域交出亮眼答卷，让文明之花在矿区持续绽放。

政治引领固根基，筑牢发展“定盘星”

公司党委充分发挥把方向、管大局、保落实作用，严格执行“第一议题”制度，以实际行动践行“两个维护”。聚焦系列巡察问题整改，建立周通报机制，持续做好问题整改销号工作，以刀刃向内的决心提升治理效能。

深化“三个年”活动，以挂图作战、项目化推进方式破解发展难题。针对安全环保工作，强化责任落实和隐患排查，实现安全生产形势持续稳定；针对生产经营工作，优化生产组织和成本管控，推动效益稳步提升。同时，持续强化“五好”班子建设，优化包保联系点制度，推动“八新实践”落地，以政治建设引领全局发展。

组织建设激活力，夯实基层“战斗堡垒”

公司党委以“六项融合”为抓手，构建“周月季”工作推进机制，推动组织建设与生产经营同频共振。落地实施“一轴五驱”KPI差异化考核，激发基层组织活力；成立党建创新专班，推进3个创新项目优化，形成初步成果；落地书记（委员）项目，解决生产经营“卡脖子”难题，让党旗在基层一线高高飘扬。

加强干部人才队伍建设，通过公开竞聘、轮岗交流等方式，公司人才队伍结构持续优化。推进党支部标准化建设，深化“书记（委员）领办项目”，以党建创新带动生产提质，推动组织建设全面过硬。

思想文化聚合力，激发奋进“强磁场”

强化理论武装，2024年全年开展党委理论学习中心组学习22次、党的二十届三中全会精神宣讲28场次，推动党的创新理论入脑入心。提升新闻宣传质效，内外发表稿件3500余篇，承办陕北矿业公司企业文化现场会，深化“奋进者”文化体系宣贯，让主旋律更响亮、正能量更强劲。

深化精神文明建设，评选表彰18名“最美员工”，1人获“陕煤集团最美员工”，1人获“陕西省岗位学雷锋标兵”，精神文明建设成果丰硕。擦亮文明单位荣誉，点亮“五星”文化光环，以文化人、以文育人，凝聚起全员奋进的磅礴力量。

八项规定筑新风，文明单位添“廉”色

公司党委将中央八项规定及其实施细则精神纳入“第一议题” 学习范畴，通过党委理论学习中心组研讨、党支部 “三会一课”、廉政教育基地参观等形式，实现党员干部学习教育全覆盖。同时，将中央八项规定精神纳入干部职工培训课程，引导职工从思想上正本清源、固本培元，自觉抵制歪风邪气。

聚焦隐形变异问题，公司把中央八项规定精神学习教育融入党建与企业文化建设全过程，让纪律规矩成为全体干部职工的思想自觉和行动遵循。深化专项治理，创新监督机制，形成“自查+整改”的闭环机制，精简会议活动，压缩文件篇幅，通过一系列务实举措，让中央八项规定精神在矿区落地生根，为文明单位建设注入“廉洁”动力。

群团协同筑同心，汇聚发展“正能量”

公司深化民主管理，解决职工需求，持续开展“四季送”、暑期托管班等活动，推进“十项清单”服务，改善职工生产生活环境；推进全员创新，新增专利8项，5项成果获省级奖项，激发职工创新创造活力；帮扶贫困村落，助力乡村振兴，彰显国企担当。

公司团委坚持“三个聚焦”，强化青年精神素养提升工程，引导广大团员青年职工建功立业、实干担当，在各项活动中，不少人才脱颖而出，有的在全国煤炭职业技能竞赛中一展身手，有的在陕西省应急管理科普讲解大赛中大放异彩，还有的主动参与急难险重任务，在工艺优化、技术创新、科技攻关等方面持续发力，在煤海一线高高扬起“青春旗帜”，为公司高质量发展贡献青春力量。

风劲帆满启新程，砥砺奋进正当时。韩家湾煤炭公司将以全国文明单位为新起点，以“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，持续深化党建与生产经营融合，为公司高质量发展提供更加坚强的政治保障和组织保障。（孙召）