5月25日，陕煤集团在思创高管院举办人力资源业务轮训班。集团公司党委委员、工会主席、职工董事李向东出席开班式并作动员讲话。陕煤集团人力资源部负责人李长安主持。集团所属62家单位的70名人力资源管理人员、业务骨干参加培训。

李向东通报了集团1至4月经营运行情况。今年以来，集团各板块协同发力、提质增效，整体发展态势持续向好。他强调，当前集团正处于转型升级、智能化改造与绿色低碳发展的关键阶段，面对宏观政策迭代、行业挑战的新形势，人力资源工作正从传统事务型向战略型、赋能型加速转变，对人才队伍的专业能力、合规意识、服务水平提出更高要求。举办本次轮训，是集团党政着眼化解存量问题、规范业务流程、防控经营风险作出的重要部署，目的就是打造一支政治过硬、专业精干、作风优良、务实担当的人力资源铁军。

针对本次培训，李向东对全体参训学员提出要求，一要以政策通为底线，严守合规生命线；二要以业务精为根本，锤炼硬核真本领；三要以会指导为责任，赋能基层高质量发展；四要以服务优为宗旨，坚守为民初心。同时，勉励全体学员端正学风、严守纪律、互学互鉴，真正把学习成果转化为履职实效。

本次轮训全年共设六期，由集团公司人力资源部统筹，神南产业公司神南学院协办。每期培训5天，课程紧扣国企改革背景下人力资源管理及“十五五”发展趋势、劳动用工、薪酬福利等核心业务。培训师资在邀请外部专家学者的同时，主要由集团公司内部资深业务骨干担任，采用“集中授课+问题答疑+集中研讨”多元教学模式。培训班实行个人积分制考核，从课堂表现、课后分享、培训纪律、研讨交流四个维度综合考评，择优评选优秀学员。

集团公司计划用三年时间，实现全集团1600余名人力资源工作人员轮训全覆盖，持续提升队伍专业素养与管理效能，为加快建设世界一流能源化工集团提供坚强人才保障。（贾雷 高艳波 张非凡）

来源：陕煤集团网站