一直以来，韩家湾煤炭公司将廉洁文化建设作为企业发展的“生命线”，通过打造教育阵地、完善制度体系、培育节约风尚等举措，让清廉之风吹遍矿区每个角落，为企业高质量发展注入强劲“廉动力”。

廉洁文化入人心

韩家湾煤炭公司坚持“教育为先、预防为主”的理念，多措并举筑牢廉洁思想防线。建成“清风苑”廉洁文化主题公园，通过廉政教育展板等形式，让干部职工在潜移默化中感悟廉洁文化、培育廉洁情怀。 

公司纪委常态化开展廉洁教育活动，通过组织观看警示教育片、推送廉洁提醒、签订廉洁承诺书等方式，增强全员廉洁意识。打造“清风书吧”，定期更新廉政书籍，营造学廉思廉的浓厚氛围。

此外，积极开展廉政书画征集、家风故事分享、廉洁诵读等活动，鼓励职工参与廉洁文化作品创作，优秀作品在安培中心进行集中展示，让廉洁文化看得见、摸得着，真正走进职工心里。

勤俭节约成风尚

如今，“四种经营理念”已成为公司全体职工的自觉行动。在日常工作中，各区队对现场工具材料进行精细管理，做到物尽其用、杜绝浪费。

针对老旧设备，公司安排专人定期维护，对可修复的零部件进行更换升级，最大限度延长设备使用寿命。同时，在办公区域推行无纸化审批、电子化会议，落实“人走电断”制度，切实降低能耗成本。

从井下到地面，从生产到管理，节约理念已渗透到企业每个环节。干部职工主动参与降本增效，形成“省下的就是赚到的”共识，为企业可持续发展注入动能。

阳光管理聚合力

公司按照“事事公开、及时公开、人人参与、共同监督”原则，始终将透明管理作为抓好民主管理的着力点，坚持“五公开、五上墙”制度，力求做到公开化、制度化、规范化、透明化，让民主管理在“阳光”下运行。

公司纪委定期走访基层，通过问卷调查、座谈交流等方式，排查是否存在侵害职工利益和微权腐败等现象，并对发现的问题及时整改，确保考核公平公正，让职工干得明白、过得舒心。

透明化管理不仅进一步激发了职工参与公司管理的积极性和主动性，更增强了团队凝聚力，促进各项工作和谐稳定健康发展。在阳光考核的推动下，公司形成了“多劳多得、优绩优酬”的良好氛围。

从教育引导到制度约束，从节约美德到阳光考核，一项项实际举措让“以廉为基、以俭为美”从口号变成了习惯，从要求变成了自觉，为企业高质量发展提供坚实保障。（姚辰松 王帅）