6月21日，公司召开深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作推进会暨警示教育会，认真落实上级有关要求，总结工作进展情况，研究部署重点任务。公司党委书记、董事长张宏主持会议并讲话。

会议指出，自学习教育开展以来，公司上下紧扣“深学、实查、真改”全链发力，扎实推进学习研讨、问题查摆、整改落实等工作。公司各级党组织开展中心组学习20次，专题研讨9次，“三会一课”和主题党日集中学习118次，基层党组织书记讲专题党课44次，1075人次接受了警示教育，实现了党组织和党员学习研讨全覆盖。认真对照“2个问题清单”过筛子，公司及所属单位两级领导班子查摆问题35条，领导班子成员144条，各级中层管理人员查摆问题175条，推动了学习教育有效有序开展。

会议强调，一要把握好“关键少数”与“绝大多数”的关系，推进学习教育工作，需要“关键少数”以上率下，形成“一级做给一级看，一级带着一级干”的示范效应；二要把握好“阶段突破”与“长效治理”的关系，既通过阶段性攻坚实现重点突破，又构建长效机制确保常态长效；三要把握好“刚性约束”与“柔性引导”的关系，刚性约束是底线，柔性引导是文化，二者相辅相成才能实现作风建设的标本兼治。

会议对下一步工作作出具体安排。深化学习研讨。 所属单位聚焦学习习近平总书记关于作风建设重要论述及中央八项规定精神等核心内容，开展2次以上专题研讨，“七一”前完成两级领导班子到联系点讲专题党课。深化问题查摆。 两级班子及成员对照清单及基层“四风”隐形变异表现，6月下旬更新完善问题清单，中层管理人员深入查摆问题不少于5条，清单动态更新报备。深化警示教育。以案明纪促廉，深入开展以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责，强化党员干部纪律意识与自我约束，所属单位适时召开警示教育会。深化集中整治。结合干部作风能力提升年、整治群众身边不正之风等工作，指导各单位7月中旬前完成整治任务。深化调查研究。领导班子成员落实“四下基层”，带头领题调研，7月底前形成高质量调研报告。推动高质量发展。 将学习教育成果与集团“四项重点”工作、“四大破题点”、公司稳增长及“双过半”目标、安全生产、改革创新等紧密结合，切实转化为应对挑战、提升业绩、突围壮大的强大动力与作风保障。（薛效承）