编者按：在中国式现代化征程中，陕北矿业韩家湾煤炭公司以习近平文化思想为指引，坚持物质文明与精神文明协调发展，通过“五星”文化体系建设、10项民生品牌打造、2500亩碳汇林生态工程等创新实践，成功创建第七届全国文明单位。这家有着36年历史的国企，传承红色基因，担当国企使命，将社会主义核心价值观融入企业发展，构建起“党政同责、全员共建”的文明创建格局，培育出爱岗敬业、争创一流、共创美好的行业新风，为新时代国企精神文明建设提供了鲜活样板。

“‘廉彩儿’在陕煤集团党建培训室展览，有意外也有惊喜！”这是韩家湾煤炭公司连采队党支部书记李锦涛近日在微信朋友圈发布的一条动态。

“廉彩儿”是该队创新设计的系列微信表情包，以矿工卡通人物形象为原型，反映出该公司干部职工“忠诚、干净、担当”的工作作风。如今它已经成为大家网络聊天的“心头好”，是藏在表情包里的“文明密码”。

近年来，韩家湾煤炭公司通过“班组—区队（部室）—企业”三级联创模式，将文明创建融入每个“单元”，撬动文明生态链持续升级，成功获评“全国文明单位”称号。

遵守安全规范就是最大的文明，综采队生产二班被授予陕煤集团“安全环保先进集体”荣誉称号，成为公司各基层班组争相学习的安全榜样。

现如今，“班前查、班中控、班后清”的方式已成各班组安全管理的常态，班前排查不安全因素，加大班中巡查力度，规范岗位人员作业流程，班后及时总结当班安全隐患，分析隐患产生的原因并及时整改，做到“一人一岗皆文明”，保障公司安全、文明生产。

在安装队学习室，一块“文明区队”的金色奖牌熠熠生辉。谈起“文明区队”的创建，该队党支部书记雷皓深有感触，“就是要让大家心往一处想、劲往一处使。”

凝心聚力、思想统一是关键。公司各区队通过“形势任务教育”、班组民主生活会、职工座谈会等载体，及时向职工传达积极干事创业的“正能量”，进一步达成思想共识，凝聚奋进力量。

“我们在宣传栏增设了‘达人榜’，充分发挥先进典型引领示范作用。”通风维修队党支部书记贾建说道。最美员工、技术能手、先进个人……各区队积极宣传先进典型事迹，营造崇德向善、见贤思齐的浓厚氛围，让“比学赶超”成为矿区新风尚。

民主管理、关心关爱是凝心聚力的“关键一招”。推出“码上提”意见建议征集二维码，广开言路；建立“心灵驿站”，化解职工矛盾，消除思想波动；夯实“宿舍走访”机制，及时送上温暖；围绕职工所思所想，举办丰富多彩的业余文化活动……

紧扣文明区队、文明班组“经济效益好、创新成果好”的目标，各区队在创新创效方面“各显神通”。运输队利用废旧轮胎加工改造成一只只栩栩如生的“动物”，成为绿化带里的“吉祥物”。通风维修队设计出“无动力排水装置”，每年可节约40余万元成本。连采队生产一班实用性创新成果《双臂锚杆机脚踏板改造》，大大降低了人员劳动强度。

从文明“微单元”的创建到“全国文明单位”的进阶之路表明，激活班组文明“细胞”，赋能区队文明“肌体”，才能让企业的文明“血脉”生生不息。（强鑫鑫）