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特色文化

【采风稿件】用“心”推动精神文明创建

发布时间: 2019-12-11   点击量:603次, 作者:龙华矿业公司 田毅 刘峰 分享到:

    一直以来,红柳林矿业公司以创建文明单位为目标,紧抓职工队伍思想教育和素质教育,强化道德建设和作风建设,不断增强职工的获得感和归属感,有力地推动了矿区各项工作蓬勃开展。


营造氛围,看寒冬中的暖心


    北方的冬季寒风刺骨,老刘被冻得瑟瑟发抖。夹好接线柱后,对着车内示意可以开始了。随即,伴随着马达的轰鸣,车子顺利启动了。
    由于冬季天冷,电瓶容易亏电,厂内经常有车子发动不起来。老刘是红柳林矿业公司运输队的一名班长,今年的冬季他已经为公司员工义务对车很多次了。
    “公司最美员工宋锦飞的故事深深地打动着我,我虽然没有他那么大的毅力和能力,可作为公司员工我还是希望在自己的能力范围内做得更好,在提升自我的同时也帮助了他人。”像老刘这样的好人好事在红柳林矿业公司已经不再是什么稀奇的事情。
    员工的心,企业的根。该公司以“心·Xin”文化体系作为全体员工共同信奉并付诸实践的价值观,加强人文建设。今年来,通过定期开展道德讲堂、身边好人故事分享会等活动,构建起了具有红柳林特色的道德建设体系,大力传颂“看得见、学得着、立得住”的感人事迹和道德故事,营造学习道德模范、争当道德模范的浓厚氛围。


关爱员工,看煤海中的关心


    “现在方便多了,单人单间,有时候工作一忙回不了家,就可以直接把老婆孩子接到矿上来。”该公司综采三队老李指着身后的宿舍楼高兴地说道。考虑到公司部分员工离家较远,公司修建了5#公寓楼,确保每名员工都能有一间住房,让员工有了家的感觉。
    该公司还对矿区原煤场、排矸场、运煤线路等重点污染地段进行了集中整治,提升了矿区文明形象。天更蓝了,水更清了,矿区环境更美了。在办公楼的旁边,恢弘的文体中心即将竣工,绿色、和谐的矿区环境让人顿觉心情愉悦。
    一直以来,该公司以服务员工为己任,以促进和谐为目的,以群众意愿为各项工作的出发点和落脚点,把解决好员工最关心、最直接、最现实的利益问题摆在重中之重,描绘民生新画卷,奏响幸福新乐章,让企业发展成果惠及职工群众。


奉献社会,看田间地头的贴心


    神木市小寨村是红柳林矿业公司结对帮扶村,2016年以前,小寨村的梯田大部分都还是窄型梯田,由于陕北气候原因,窄型梯田土地利用率较低,靠近梯田边缘部分土壤含水量较少,导致庄稼长势不好,遇到雨水较少的时候,甚至颗粒无收。
    得知这一情况后,该公司领导主动和当地办事处联系,决定将小寨村360亩窄型梯田全部平整为宽幅梯田。“平整完成后,可选择种植庄稼的种类增多了,机械化耕地设备也能进来,地里的庄稼长势喜人。”指着墙上“榆林市履行社会责任十大杰出企业”荣誉称号的奖牌,扶贫工作负责人兴奋地讲述着。
    该公司始终将“奉献社会”作为企业发展的重要理念,坚持走造血式扶贫路子,通过持续结对帮扶和一帮一精准帮扶,在严格履行法定社会责任的同时,积极履行道义社会责任,把实现经济效益和社会效益统一起来,进一步深化帮扶工作,确保让贫困户早日脱贫摘帽。
    如今的红柳林矿业公司,一缕缕文明新风浸润心田,一朵朵文明之花绚丽绽放。在未来的发展中,该公司将一如既往地做好文明创建工作,在巩固的基础上抓好薄弱环节,持之以恒、久久为功,擘画出煤炭事业发展新蓝图。(作者:田毅 刘峰  编辑:王玉)

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